O
comportamento virtual, porém, está na mira de quem está contratando. Para
participar de uma seleção, o currículo e uma boa entrevista já não são
suficientes. Algumas empresas de recursos humanos têm um profissional
específico para também conhecer melhor como é o candidato na internet. É quase
como o trabalho de um detetive. Os recrutadores dão algumas dicas para quem não
quer ter arrependimentos na internet.
- Se
for publicar fotos, evite divulgar imagens com pouca roupa ou consumindo
bebidas alcoólicas;
- Não escreva palavrões;
- Não exponha suas opiniões sobre colegas de trabalho ou sobre a
empresa;
- Selecione bem os vídeos postados. Eles podem dar uma ideia
errada de você e dos seus gostos.
As
críticas também são um perigo. "Depois que está postado, não tem como
apagar.
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